1° Clase: Miércoles 15 de Abril
2° Clase: Miércoles 13 de Mayo
3° Clase: Miércoles 10 de Junio
4° Clase: Miércoles 12 de Agosto
5° Clase: Miércoles 9 Septiembre
6° Clase: Miércoles 14 de Octubre
7° Clase: Miércoles 11 de Noviembre
9° Clase: Miércoles 9 de Diciembre
Clase 1
- Requisitos para el cargo. Inhibiciones.
- Representante Legal / Apoderado. Diferencias.
- Deberes y obligaciones emanadas del Código Civil y Comercial.
- Responsabilidades legales y patrimoniales. ¿Cuándo si y cuándo no? ¿Hasta dónde?
- El RL y los diferentes tipos de entidad propietaria. Formas de organización.
- ¿Hay carga horaria y remuneración tipificada?
- Relación con las Autoridades de Educación y frente a AFIP/ARCA, ANSES, el personal, contratos con terceros. Situación especial: posibilidad de intervención en instancias previas a las judiciales, o en éstas, representando a la Institución.
- Funciones Institucionales, Administrativas, Legales, Económico-Financieras.
- Modelo de descripción de funciones.
- Obligaciones.
- Legislación vigente.
Clase 2
El personal de la Institución
MOMENTO PREVIO AL INICIO DE LA RELACÓN LABORAL – CONTRATACIÓN DEL PERSONAL.
- Pautas a considerar al momento de la contratación del personal:
- Tiempo de contratación, Situación de revista,
- Distintos tipos de Encuadre según tareas. Instrumentación de la relación.
- Contrataciones de carácter NO LABORAL. Disposiciones contenidas en la LEY DE BASES. Supuestos. Límites.
- Contratos de trabajo, tipos, caracteres propios de cada uno, ventajas y desventajas.
- Importancia de la forma de instrumentar la situación, categoría, calificación profesional, fecha de ingreso, etc. en RECIBOS DE SUELDO y demás documentación laboral.
DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL.
CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE LA RELACIÓN.
- Facultades de organización del empleador.
- Posibilidades de introducir modificaciones en la relación laboral.
- Cambios de turno/horarios, calificación profesional, etc.,
- Cierre de cursos y pérdida parcial de cargos/horas, etc.
- Motivación. Formalización.
- Cómo formalizar cada situación. Análisis de casos prácticos.
Clases 3 y 4
REGLAMENTOS INTERNOS DEL PERSONAL. CONVENIOS COLECTIVOS, PODER DISCIPLINARIO DEL EMPLEADOR
- Reglamentos Internos, validez y eficacia tanto para PRESENCIALIDAD como para los casos de NO PRESENCIALIDAD.
- Incumplimientos incurridos por el trabajador a sus obligaciones. Poder disciplinario del empleador. Artículos 67 y concordantes de la ley de CONTRATO DE TRABAJO
REGLAMENTOS INTERNOS DE ALUMNOS Y REPRESENTANTES LEGALES DE ALUMNOS MENORES DE EDAD. SITUACIÓN RESPECTO DE ALUMNOS MAYORES DE EDAD.
- Aspectos relacionados en cuanto a alumnos mayores o menores de edad. Representación de los representantes legales de los menores. Alcance y límites
- Intervención de las autoridades de control y fiscalización de las instituciones educativas. Limites.
Clase 5
- Los 3 roles del R.L.: Rol de Conducción. Rol de Planificación. Rol Operativo.
- Qué debe mirar el RL respecto
- del presupuesto de la Institución,
- cuestiones de orden impositivo,
- retenciones
- Becas,
- Controles rápidos y efectivos.
- Manejo económico financiero de la Institución.
- Delegación. Qué sí y qué no.
- 7 pasos para la Implementación de objetivos.
- El RL y los demás estamentos de la Institución.
- La efectividad del capital humano.
- La visión a mediano plazo. Misión y Visión.
Clase 6
- Matriculación. Reserva de vacante.
- Cláusulas. Reglamento.
- ¿Qué normativa resultó derogada y cuál sigue vigente?
- Formato papel / electrónico.
- Firma digital
- Cláusula de caducidad automática de becas y descuentos por hermano en caso de mora en el pago de la parte no becada.
- Modelos de solicitud.
- Derecho de Admisión. Pautas Generales.
- Normativa vigente. Cómo y hasta cuándo se puede ejercer. Diferentes situaciones. ¿Hay que informar el motivo de no reinscripción? ¿En qué casos y por cuál vía? ¿Cuándo? Consecuencias ante la omisión de notificación.
- Cómo proceder ante eventuales medidas judiciales que pueden adoptar los alumnos mayores de edad o los menores a través de sus representantes legales Amparos – Medidas Cautelares
- Contrato con padres.
- ¿Puedo incorporar ítems que no venía cobrando? ¿Cómo?
- Si soy un colegio con Aporte y cambio mi porcentaje de subvención, ¿cómo repercute en el contrato con los padres?
- ¿Cuáles son las cláusulas mínimas e indispensables que deben contener?
- ¿A favor de quién se interpretan las cláusulas del contrato de adhesión?
- Cláusulas abusivas.
- El contrato educativo: cómo, cuándo y por qué medios debo ponerlo en conocimiento. ¿Debe obligatoriamente ser publicado en la web de la Institución?
Clase 7
FIN DE LA RELACIÓN LABORAL: DISTINTAS FORMAS Y PROCEDIMIENTOS.
- Personal en relación de dependencia. Período de prueba, Instrumentación. Plazo
- Personas que prestan servicios pero bajo otro tipo de vinculación. Observancia de normas específicas..
- Renuncia del trabajador. Acuerdos de desvinculación. Situación de abandono de cargo.
- Situación actual en cuanto a despidos. Despidos con causa; sin causa; por falta de trabajo o fuerza mayor. Despidos DISRIMINATORIOS. La norma y la realidad. Acciones que podrían llevar adelante el personal en estos casos.
- Indemnizaciones.
Clase 8.
Encarando el 2027
- Aranceles/sueldos del personal/costo de vida.
- Sueldos de los padres y aranceles.
- Pago anticipado de aranceles.
- Evolución 2020 a 2026.
- Perspectivas.
- Indicadores de referencia.
- Demandas de los padres y otras variables.
- Su Agenda positiva.
En cada clase se reservará un espacio para abordar novedades de normativas que pudiesen haber surgido previo a las mismas
